Canada introducerer nye lønbenchmarks for midlertidige udenlandske medarbejdere

Højdepunkter: IRCC annoncerede, at midlertidige udenlandske medarbejdere skulle ansættes med et nyt lønbenchmark

• IRCC opdaterede lønnen for midlertidige udenlandske medarbejdere som indsendt af 1. januar 2024.
• Arbejdsgivere bør ansætte gennem LMIA, der opfylder de seneste lønkrav.
• Jobbankens lønninger opdateres hvert år i efterårssæsonen.
• De tre typer job er undtaget fra LMIA-kravene.

 

*Vil du vide din berettigelsesscore i Canada på et minut? Tjek den med Y-Axis Canada CRS-scoreberegneren.

 

Detaljer om det nye initiativ:

Fra 1. januar 2024 skal arbejdsgivere opdatere lønnen for udenlandske vikarer for at afspejle ændringer i deres løn. Anvendelsen af ​​TFWP bør ske i henhold til de seneste lønkrav.

 

Bankers løn opdateres hvert år til efteråret. Før ansættelse af en midlertidig udenlandsk arbejdstager i henhold til de canadiske immigrationsregler, skal arbejdsgiverne have brug for en LMIA, der bekræfter, at ingen anden arbejdstager eller canadisk eller fast bosiddende er tilgængelig til at udføre dette job.

 

Tre slags job undtaget fra LMIA-krav:

De tre slags job, der er udelukket fra LMIA-krav:

 

• Job, der er omfattet af en international handelsaftale
• Job, der er inkluderet i en aftale mellem den føderale regering og en provins-/territorialregering,
• Dem, der anses for at være i Canadas bedste interesse.

 

*Vil du arbejde i Canada ? Tal med Y-Axis for at få fuld vejledning.

 

Canada beskytter midlertidige udenlandske arbejderes rettigheder:

Provinser og territorier sikrer at spille en afgørende rolle i immigrationen, som er lydhør over for arbejdsgivernes behov for arbejdskraft og gavner alle regioner i landet. Så dets provinser og territoriers pligt er at beskytte den udenlandske arbejdstagers rettigheder. For at ansætte udenlandske vikarer skal arbejdsgiveren følge følgende:

 

• Give dem information om deres rettigheder;
• Giv dem underskrevne kopier af deres ansættelsesaftaler på eller før deres første arbejdsdag;
• betale dem for deres arbejde som anført i ansættelsesaftalen, herunder overarbejde;
• Gør en rimelig indsats for at give dem en arbejdsplads fri for misbrug, herunder repressalier;
• Følg beskæftigelses- og rekrutteringsstandarderne i provinsen eller territoriet, hvor de arbejder;
• Få og betal for en privat sygeforsikring, der dækker deres akutte lægebehandling, indtil de er berettiget til provins- eller territorial sygeforsikringsdækning;
• Gør en rimelig indsats for at give dem adgang til sundhedsydelser, hvis de kommer til skade eller bliver syge på arbejdet.

 

Arbejdsgivere må ikke:

 

• Tving midlertidige udenlandske medarbejdere til at udføre usikkert arbejde
• At presse dem til at arbejde over, hvilket ikke er inkluderet i deres aftale
• Tving dem til at arbejde, selv når de er syge
• Straf dem unødigt
• Tag deres pas og arbejdstilladelse fra dem
• Ændre arbejdsgiverens immigrationsstatus
• Få dem til at betale før ansættelsen

 

*Leder du efter trinvis hjælp til at ansøge om et canadisk PR-visum ? Tal med Y-Axis, det førende immigrationsfirma i UAE.

For de seneste immigrationsopdateringer, tjek: Y-Axis Canada Immigration news

Webhistorie: Canada introducerer nye lønbenchmarks for midlertidige udenlandske arbejdstagere