Hvor mange gange kan jeg bruge H1B henstandsperiode?

Hvorfor arbejde i USA?

• Vælg US H1B Visa for at arbejde i USA.
• Tjen i USD
• Direkte vej til at få et grønt kort.
• Slå dig ned i USA sammen med din familie.
• Bedre karrieremuligheder
• Sundhedsydelser og sociale ydelser
• Pensionsydelser

 

USA er kendt som et topland for jobmuligheder. For nylig fandt en runde af afskedigelser sted i USA og Silicon Valley, udenlandske arbejdere. H1B visum og arbejdstilladelser er bundet til arbejdsgivere; tab af job påvirker indtjeningen og manglende evne til at vælge et nyt job. De skal muligvis også vende tilbage til deres hjemlande.

 

I 2024 havde teknologisektoren igen en ny runde med tab af beskæftigelse. Ifølge en nylig rapport har 2024 teknologiarbejdere mistet deres job i 32,000.

 

Selvom der er muligheder, hvis ikke-immigrantarbejdere, hvis ansættelse er blevet opsagt frivilligt eller ufrivilligt, har flere muligheder for at forblive i USA under autoriseret ophold baseret på eksisterende regler og bestemmelser.

 

Med ophør af ansættelsen kan arbejdere i klassifikationerne E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1 og L-1, O-1 eller TN bevare deres status i op til 60 dage eller indtil udløbet af den godkendte gyldighedsperiode.

 

Medarbejdere kan beholde deres ikke-indvandrerstatus i denne periode. Det sker kun, hvis en ny arbejdsgiver rettidigt sender et andragende indeholdende en anmodning om forlængelse af opholdet på deres vegne.

 

En person er berettiget til en maksimal 60 dages henstandsperiode én gang i løbet af hver gyldighedsperiode for autoriseret arbejdsgiveransøgning. Nu, hvordan man bruger dette er forvirrende. Her er nogle tips til at bruge afdragsfrihed.

 

*Vil arbejde i USA? Tal med Y-Axis for komplet vejledning

 

Seks tips til at bruge afdragsfrihed til dem, der er blevet afskediget i USA:

• Det første skridt er at markere den 60. kalenderdag for dit sidste arbejde som afgørende.
• Ansøgeren vil have en henstandsperiode på 60 dage med hver ny I-94. Som sådan, hvis en ansøger havde en nylig H1B-godkendelse efter det første layout, kan de være berettiget til 60-dages henstandsperiode.
• En ansøger skal ansøge, inden den 60-dages henstandsperiode udløber. Det har samme procedure, hvad enten det er et H1B-visum hos en ny arbejdsgiver eller en ændring af status til turister (B-1/B-2) til et F-1-visum. Man skal have en gyldig status for at ændre eller forlænge.
• Hvis en ansøger ikke finder en ny H-1B sponsor med det samme, kan de indgive en statusansøgning for B-1/B2. En ansøger kan ansøge om ændring af status til H1B, selv når B1/B2 er under behandling. Hvis nye arbejdsgivere indgiver en H1B-ansøgning, vil USCIS også automatisk beslutte B-1/B2. Det er nødvendigt at opfylde alle de krav, såsom at have en uddannelse, der er relateret til arbejdet.
• Antag, at ansøgeren har brug for hjælp til at finde en ny arbejdsgiver inden for henstandsperioden, eller mens B1/B2-visummet stadig afventer. I så fald kan den pågældende ansøger overveje at starte deres eget firma og lade deres egne virksomheder sponsorere deres H-1B visum.
• Personer med Stem-grader kan gennemgå deres mening om et grønt kort under kategorien EB-1 eller National Interest Waiver.

 

*Søger du efter job i udlandet? Søg igennem Y-Axis jobsøgningstjenester at finde den rigtige for dig!

 

Hvordan kan Y-Axis hjælpe dig?

Y-Axis leverer tjenesterne nedenfor for at hjælpe en kandidat med at migrere til USA:

 

• Krav: Y-Axis vil rådgive dig om krav til amerikansk grønt kort.
• Krævede midler: Rådgive dig om de nødvendige midler for at blive i USA
• Ansøgningsproces: Hjælp til at gennemføre ansøgningsprocessen
• Gennemgang af krav: Gennemgå dine krav for at ansøge om et amerikansk visum
• US PR-visum: Fuldstændig vejledning for at få en amerikansk immigration

 

For de seneste immigrationsopdateringer, tjek: Y-Axis Overseas Immigration nyheder