80 procent af canadiske arbejdsgivere ansætter immigrant faglærte arbejdere

Højdepunkter for rekruttering af arbejdstagere af canadiske arbejdsgivere, der bruger immigrationssystem

• Omkring to tredjedele af virksomhederne i Canada rekrutterer aktivt arbejdere gennem immigrationssystemet for at undgå indtægtstab.
• De mest almindelige færdighedsmangler er datalogi, informationsteknologi og teknik sammen med elektrikere, blikkenslagere osv.
• Den gennemsnitlige ugentlige tidlige indkomst for ikke-landarbejdere i Canada steg med 3.5 % årligt til 1,159.01 CAD i juni 2022 ifølge undersøgelsen.

Canadiske arbejdsgivere øgede brugen af ​​immigrationsruter til at ansætte arbejdere

De fleste arbejdsgivere i Canada har maksimeret immigration for at ansætte arbejdere for at undgå indtægtstab på grund af annullerede eller forsinkede kontrakter.

Næsten to tredjedele af virksomhederne rekrutterer aktivt arbejdere via immigrationssystemet for at imødekomme deres forretningsbehov og forbedre virksomhedens vækst for at maksimere arbejdsstyrkens mangfoldighed.

Hver fjerde ud af fem arbejdsgivere besætter tomme stillinger, da de skal løse manglen på arbejdskraft som deres første prioritet.

En undersøgelse blandt 80 store arbejdsgivere om Canadas immigration og dens fordel siger, at 1.6 millioner canadiere blev ansat i 20 brancher og havde en omsætning på 1.2 billioner dollars i 2020.

Samme rapport siger, at 80 % af de adspurgte virksomheder har svært ved at finde faglærte. Der er alvorlig mangel på arbejdskraft i næsten alle provinser og territorier. Den største mangel er i British Columbia, Ontario og Quebec.

*Tjek din berettigelse til Canada gennem Y-Axis Canada immigration point lommeregner

Læs mere…

Alt du behøver at vide om Canadas globale talentstrøm

Arbejdsgivere kæmper med at rekruttere tekniske roller og dygtige fag

Tekniske roller	Dygtige handler
Engineering	Bygningsarbejdere
Computer Science	Elektrikere
Informationsteknologi	Blikkenslagere

 

Følgende tabel viser procentdelen af ​​medarbejdere på de ledige job:

Procent af arbejdsgivere	Arbejdsgivere påtager sig at besætte ledige job
67 %	Arbejdsgivere står over for aflyste eller forsinkede projekter
60 %	Omsætning taber
30 %	Udflytning af arbejde uden for Canada
25 %	Bekymring om at miste markedsandele

 

De fleste arbejdsgivere vælger immigration som deres vigtigste strategi for at løse manglen på arbejdsstyrken, og 65 % af arbejdsgiverne ansætter nytilkomne til Canada på årsbasis.

Canada vil øge rekrutteringen af ​​flere immigranter i de næste tre år

Der forventes en vækst på 63% i rekruttering af medarbejdere af canadiske medarbejdere ved hjælp af immigrationssystemet over de næste tre år. Omkring 25 % af arbejdsgiverne forventer, at der kan være en stigning i mangel på arbejdskraft.

Arbejdsgivere, der allerede har rekrutteret arbejdere ved hjælp af immigrationsprogrammer, er mere tilfredse med medarbejderne.

• 89 % af medarbejderne siger, at de nyansatte har stærke tekniske færdigheder
• 70 % af medarbejderne siger, at arbejderne har stærke menneskelige færdigheder.

*Har du lyst arbejde i canada? Få hjælp fra Y-Axis, erfaren oversøisk karriere immigrationskonsulent

Læs også… 

50,000 immigranter i Canada for at ændre TR til PR i 2022 

6 trin for midlertidige beboere for at få 'opretholdt status i Canada'

Ved at bruge følgende immigrationsprogrammer ansætter canadiske virksomheder arbejdere

• Den føderale faglærte arbejder (FSW)
• Den globale talentstrøm (GTS)
• The Canadian Experience Class (CEC)

* Kend til GSS visum som giver dig mulighed for at migrere til Canada inden for 15 dage.

De fleste arbejdsgivere har også rekrutteret udenlandske studerende fra canadiske post-sekundære institutioner.

Opdatering om immigrationsmål

Ottawa planlægger at øge sine immigrationsmål. De resterende provinser støtter de nuværende immigrationsmål som nedenfor:

År	Faste beboere
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Med den nuværende immigrationshastighed forventes Canada at have en stigning i målene for dette år og det næste endda for 2024 til 4.5 procent for hvert år.

IRCC afslører, at Canada allerede har budt velkommen til 274,980 nye fastboende inden for de første syv måneder af 2022. Det betyder, at Canada vil byde velkommen til 471,394 nye PRS i 2022, hvilket er 16.1 % flere end sidste år.

Læs også…

Nye love for at beskytte udenlandske arbejdere i Canada

Canadiske virksomheder lider på grund af mangel på arbejdskraft

Høje pensioneringer genererer flere jobåbninger i Canada

At drive manglen på arbejdskraft i Canada kaldes den store pensionering. Det betyder den usædvanlige bølge af pensioneringer fra Baby Boomers eller de gamle mennesker fra den canadiske arbejdsstyrke.

Den erhvervsaktive alder for mennesker i Canada er 15 – 64. For hver 1 ud af fem personer i Canada, dvs. næsten 21.8% af befolkningen er tæt på pensionsalderen mellem 55-64. Dette er et af de historiske tal i canadiske folketællinger.

Arbejdsgivere har kæmpet for at søge efter folk til at besætte jobs og tage imod hjælp fra pensionerende medarbejdere. De fleste mennesker har hævet deres løn, da der er et begrænset udbud af arbejdere.

Arbejdsgivere rekrutterer udenlandsk nationalt eller internationalt talent gennem International Mobility Program (IMP) og Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Global Talent Scheme (GTS) fører også til, at virksomheder får canadiske arbejdstilladelser og behandler visumansøgninger på to uger.

Læs også…   

Canada Express Entry Round Up september 2022 

Canada har 1 million ledige stillinger i over 90 dage

Føderale program, Express Entry tillader ansøgere at udfylde og anvende formularer online

Canadiske arbejdsgivere kan rekruttere internationale talenter til at besætte de ledige stillinger ved hjælp af Ekspresindgangssystem som er et online ansøgningssystem. Ansøgere skal ansøge online.

Ansøgere, der opfylder berettigelseskriterierne og også har et jobtilbud, skal indsende en onlineprofil kaldet en EOI (Interessetilkendegivelse) ved hjælp af føderale immigrationsprogrammer (FSWP , FSTP) eller ved at bruge den deltagende PNP (Provincial Nominee Program). Derefter kommer profilen ind i Express Entry-puljen.

Ansøgernes profiler er rangeret ud fra det pointbaserede system kaldet CRS (Comprehensive Ranking System). De højest rangerede ansøgere modtager en Invitation to Apply (ITA) for at ansøge til Canada PR.

Den person, der modtager en ITA, skal indsende en fuldstændig ansøgning og betale ansøgningsgebyrerne inden for 90 dage.

Har du en drøm om at migrere til Canada? Tal med verdens nr.1 Y-Axis Canadas oversøiske migrationskonsulent.

Fandt du denne artikel interessant? Læs mere… 

Begynd at arbejde i Canada inden for 2 uger gennem et GSS-visum fra den 16. november 2022