Hvordan kan arbejdsgivere optrappe arbejdermigrationen i Canada

Canada hyldes for de præstationer af modstandsdygtighed, som det har udvist under COVID-19-pandemien. Canadas immigration, selv med restriktioner, lover stadig muligheder for aspiranter, der er villige til at bo, studere og arbejde i Canada. Men der er mere at gøre for at øge tilstrømningen af ​​dygtige immigranter, som arbejdsgiverne i landets provinser har så hårdt brug for.

I øjeblikket er det kun rejsende på væsentlige rejser, der har adgang til Canada. Det er også kun immigranter, der er påkrævet for at udføre vigtige job, som i sundhedsvæsenet, som har lov til at ankomme og arbejde i Canada. For det større økonomiske gavn havde Canada bedre fremskyndet ankomsten af ​​udenlandske essentielle arbejdstagere, idet canadiske arbejdsgivere var vidende om måderne at gøre det på.

Her er et par forslag til canadiske arbejdsgivere:

Lær de nye regler og normer

Grundlæggende har Canada et sæt normer, der gælder for canadiske arbejdsgivere, der ønsker at rekruttere en dygtig udlænding som en TFW. Det er nødvendigt at vide, hvordan reglerne, der styrer denne proces, er blevet påvirket af COVID-19-pandemien.

I henhold til de nye regler er immigrationsprocessen styret af den canadiske regerings bekendtgørelser, der hovedsageligt gælder for 2 kategorier af migration:

• Rejser fra USA
• Rejser fra andre lande end USA

For nylig er rejsende fra ethvert fremmed land (inklusive USA) forpligtet til at opfylde 2 kriterier:

• Formålet med rejsen skal være væsentligt eller ikke-skønsmæssigt
• Hvis den rejsende er fra et andet land end USA, skal han/hun opfylde mindst én af de undtagelser, der generelt er givet for rejser til Canada. Dette vil omfatte en undtagelse til vigtige tjenesteudbydere i henhold til Immigration & Refugee Protection Regulations.

Bruger fordelen ved nabolaget: USA

Canadas tilknytning til USA har været et samarbejdsprojekt i årtier nu. I betragtning af fordelene ved at have en stærk ven ved siden af, har Canada taget særligt hensyn til USA sammenlignet med andre lande.

• Rejsende fra USA behøver ikke at ankomme til Canada som væsentlige udenlandske arbejdere, selvom formålet med rejsen skal være af væsentlig, ikke-skønsmæssig karakter.
• Udenlandske arbejdere fra USA har lov til at ansøge om visum hos den canadiske POE for at arbejde i Canada. Dette er igen underlagt rejsens væsentlige karakter.
• Udover amerikanske statsborgere, er udenlandske statsborgere bosat i USA med status i USA som et amerikansk arbejdsvisum eller amerikansk dobbelt statsborgerskab tildelt de undtagelser, der er nævnt ovenfor.
• De amerikanske statsborgere kræver ikke biometrisk verifikation for at få et Canada arbejdsvisum.

Forstå det "essentielle"

Canadiske arbejdsgivere skal holde fast i regeringens mening om, hvad "væsentligt" er at blive ved med at få kvalificeret udenlandsk arbejdskraft til at udfylde deres ledige stillinger. Definitionen af ​​"nødvendig udenlandsk arbejdstager" kræver, at kandidaten:

• Arbejde i enhver af de 10 infrastruktursektorer, der anses for kritiske
• Udfør en funktion, der anses for væsentlig inden for den pågældende sektor

De 10 sektorer er:

• Energi og Forsyning
• Produktion
• Helse
• Regering
• Finansiering
• Transport
• Sikkerhed
• Mad
• Informations- og kommunikationsteknologier
• Vand

Kend de midlertidige regler

Det er nødvendigt for canadiske arbejdsgivere at være udmærket opmærksomme på de midlertidige regler, der er implementeret med henblik på at tackle COVID-19-pandemien. Disse omfatter:

• LMIA er en vigtig faktor for en canadisk arbejdsgiver til at rekruttere en TFW. Blandt de specifikke krav, som arbejdsgiverne skal opfylde, er minimumskravene til annoncering. Arbejdsgiveren skal bevise, at han/hun ikke er i stand til at rekruttere en canadier og derfor forsøger at rekruttere en TFW. Siden marts 2020 har ESDC givet afkald på LMIA-minimumskravet for annoncering for visse NOC'er.
• IRCC har midlertidigt fritaget TFW'er i visse kategorier involveret i visse væsentlige erhverv fra at give deres biometri, før de ankommer til Canada. Dette er i lyset af det store antal biometriske indsamlingscentre over hele verden på grund af COVID-19. De berørte TFW'er her omfatter arbejdere i:
  • Sundhedssektoren
  • Landbrugs- og landbrugsfødevaresektoren
  • Lastbilchauffører

Læg vægt på det "essentielle"

Ved hvert trin i immigrationsprocessen skal den canadiske arbejdsgiver bekræfte, at TFW vil levere tjenester af væsentlig karakter. Dette inkluderer faserne af:

• Indsendelse af en ansøgning til LMIA
• Ansøgning om arbejdstilladelse til TFW
• Gennemførelse af lægefasen for en arbejdstilladelse

Annoncer igen

Lige nu anmoder ESDC om, at rekruttering af alle afventende LMIA'er sker under de forhold, der i øjeblikket er gældende på arbejdsmarkedet. ESDC vil kontakte arbejdsgivere, der har udsendt annoncer for jobtilbud inden den 15. marts 2020, og bede dem om at genindsende disse annoncer. Ved at genudsende annoncerne vil arbejdsgiverne opfylde de nuværende krav til rekruttering og hjælpe ESDC med at gennemgå deres ansøgninger.

Opfølgning

Arbejdsgiverne rådes til at overvåge status for deres LMIA-ansøgninger, så de nemt kan gå videre med forskellige trin. Så hvis ESDC tager længere tid end standardbehandlingstiden, f.eks. 10 dage for job/stillinger i top 10% lønmodtagere, må arbejdsgiveren hellere følge op.

Også at ringe til en lokal MP og forklare situationen og søge support kan hjælpe med at undgå forsinkelser eller fremskynde ansøgningsprocesser.

Fuldfør politigodkendelser

Sikre, at der opnås den nødvendige politigodkendelse, hvor ansøgeren skal møde personligt op og afgive fingeraftryk. Da COVID-19 har gjort det umuligt for mange at møde op personligt, rådes de til at få den nødvendige tilladelse så hurtigt som muligt, når faciliteterne er åbne eller tilgængelige.

Hav en karantæneplan

Enhver udenlandsk arbejdstager, der kommer ind i Canada, skal gennemgå en 14-dages karantæne. Til dette skal kandidaten have en karantæneplan. Oplysningerne om selvisolering/karantæneplanen, der skal præsenteres for CBSA ved grænsen, vil omfatte:

• Det sted, hvor arbejderen opholder sig under karantænen
• Arbejdstagerens plan for at rejse til hans/hendes bolig
• Kilden og metoden til at skaffe mad, medicin, væsentlige ting og andre, mens de isolerer sig selv
• Bekræftelsen af, at arbejderen ikke vil være i kontakt med udsatte personer, mens han er i selvisolation

Visse provinser har mindre forskelle i kravene til selvisolering og de indrømmede undtagelser. Men de vil ikke ændre de bredere krav.

Migration af familie

Arbejdsgiverne skal forudse og være parate til at modtage de udenlandske essentielle arbejdere i Canada sammen med deres familiemedlemmer. Hvis ægtefællen til den udenlandske væsentlige arbejdstager ansøger om en arbejdstilladelse i Canada sammen med hovedansøgeren, vil det være muligt for ægtefællen at rejse ind i Canada. Dette er muligt, hvis hovedansøgeren får en arbejdstilladelsesgodkendelse.

Selvom de væsentlige udenlandske arbejdere i øjeblikket midlertidigt er fritaget for at give deres biometriske oplysninger, er deres familiemedlemmer det ikke. Sådanne familiemedlemmer vil omfatte ægtefæller og pårørende på over 14 år. Også efter at have anskaffet en arbejdstilladelse, skal familiemedlemmerne bevise, at deres rejse til Canada er til væsentlige ikke-skønsmæssige formål.

De ægtefæller, der forsøger at ankomme til Canada på et besøg for at genforenes med et familiemedlem med en gyldig status i Canada, kan få en skriftlig tilladelse fra IRCC. Dette familiemedlem skal dog flytte til Canada på længere sigt.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Hvorfor Canada? En hurtig guide til at overveje og beslutte migration

Bemærk:

TFW – Vikar udenlandsk arbejdskraft

POE – Port of Entry

LMIA - Arbejdsmarkedskonsekvensvurdering

ESDC - Beskæftigelse og social udvikling Canada

NOC – National Occupation Code

MP – Folketingsmedlem

CBSA - Canada Border Services Agency