Hvordan kan immigranter få succes på arbejdet i Australien?

At arbejde i et fremmed land kan være skræmmende. Det kan være endnu mere stressende og nervepirrende, hvis du ikke er flydende i det pågældende lands sprog. Det er præcis, hvad tusindvis af immigranter står over for i Australien lige nu.

Nogle migranter har et lavt niveau af engelsk, sandsynligvis fordi de aldrig fik en chance for at lære sproget derhjemme. Andre ved kun nok til at klare sig, hvilket er utilstrækkeligt for den hurtigt-talende, slang-talende australske arbejdsplads.

Derfor kan de fleste migranter være reserverede på arbejdspladsen, da det kan være stressende at udfordre de eksisterende forhold. De kommunikerer ikke frit, da de føler sig tøvende med at komme med deres meninger og forslag. Netop de forslag, som virksomheden måske skal høre for at få succes.

Ifølge SMH, Deakin og Wollongong Universiteter offentliggjorde en undersøgelse tidligere på året. Forskningen analyseret 260 migrantarbejdere og noterede sig deres erfaringer. De indså, at der er 2 faktorer, der forudsagde muligheden for, at de kunne udtrykke sig på arbejdspladsen.

Den første faktor er migranternes personlige niveau af kulturel intelligens, også kendt som CQ. Folk skal være opmærksomme på forskellene mellem deres egen kultur og deres kollegers kultur for at have et rimeligt niveau af CQ. Men for at have et højere niveau af CQ, bør migranterne være villige til at tilpasse sig den multikulturelle atmosfære, de arbejder i.

Den anden faktor er det forhold, som migranterne har til deres nærmeste chef. Jo stærkere forholdet er, jo mere komfortable ville migranterne føle sig ved at åbne op. Relationen skal være baseret på tillid, forståelse, støtte og respekt.

derfor tværkulturel træning anbefales til alt personale i Australien. Når migranter og deres kolleger forstår hinanden, kan barriererne mellem dem fjernes.

En anden anbefaling er at rekruttere ledere med højere niveauer af kulturel intelligens. De har en tendens til at gøre en større indsats for at opbygge hyggelige relationer med deres medarbejdere uanset deres etnicitet. Dette hjælper med at dyrke en kultur, hvor folk føler sig trygge ved at give udtryk for deres tanker.

Kulturel intelligens og medarbejder-supervisor-forhold har størst betydning i små virksomheder.

Y-Axis Australia-teamet omfatter proceskonsulenter og RMA'er, der faciliterer ansøgerimmigranter med spørgsmål relateret til immigration og visa. Vores team arbejder i samarbejde med Indiens National Processing Center i Hyderabad for at tilbyde tjenester til kunderne.

Y-Axis Melbournes tjenester omfatter assistance og juridisk rådgivning til immigration af Registrerede migrationsagenter, Jobsøgningsservice og visumassistance.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller migrere til Australien, så tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Ting du bør vide om den australske kultur