Canada implementerer nye tiltag for at sikre sikrere arbejdspladser

For at gøre arbejdspladser sikrere og med det formål at fremme lighed og beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder, har Canada bragt visse ændringer i lovgivning og reguleringsområder i kraft fra den 1. januar 2021. Canada Labor Code er blevet moderniseret. De nye foranstaltninger vil vise sig at være betryggende og opmuntrende for dem, der er villige til at komme på arbejde i Canada.

Følgende ændringer blev annonceret af Filomena Tassi, arbejdsministeren.

• Al chikane og vold på arbejdspladsen vil blive behandlet ved hjælp af lovforslag C-65 (anti-chikane og voldslovgivning).
• Det kræves nu af arbejdsgivere på arbejdspladser, der er føderalt reguleret til:
  • Lav en vurdering af arbejdspladsen
  • Udvikle en politik for at stoppe vold og chikane på arbejdspladsen
  • Udvikle og afvikle uddannelsen til at håndtere vold og chikane på arbejdspladser
  • Indfør en grundig proces til håndtering af sådanne hændelser
• Del IV af kodekset, der omhandler administrative monetære sanktioner, etablerer et system, hvor der vil blive pålagt sanktioner i penge til arbejdsgivere, der ikke overholder kodeksens standarder for sundhed og sikkerhed eller arbejdsstandarder.
• Den opkrævede bøde kan komme op til $250,000. Beløbet vil blive beregnet ud fra, hvilken type overtrædelse der er begået. Andre aspekter, der tages i betragtning, er virksomhedens størrelse og eventuelle bøder for tidligere påløbne overtrædelser. Disse kan være overtrædelser af samme eller højere kategori.
• For at hjælpe arbejdsgiverne med at tilpasse sig de nye ændringer er der vist en vis mildhed. Dette omfatter ikke-pålæggelse af monetære sanktioner for administrative overtrædelser indtil 1. januar 2022.
• Der er foretaget ændringer i ligestillingsforordningen for at sikre ligestilling på arbejdspladsen.
• Der er installeret nye gennemsigtighedsforanstaltninger i lønsystemet for at øge bevidstheden om forskellene i løn til kvinder, handicappede, oprindelige folk og mennesker med synlige minoriteter.
• Det forventes, at den første udgivelse af aggregerede løngab-data vil ske i vinteren 2023.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller migrere til Canada, tale med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Canadas immigration skal tilbage i topform med COVID-19-vaccination