Ny mindstelønsregel skruer op for varmen på amerikansk immigration

USA er blevet et vanskeligt sted for immigranter. I henhold til de seneste regler pålagt af Trump-administrationen er minimumslønnen for læger og andet personale, der ankommer til landet på H-1B-visum, blevet hævet med 40 %. Dette har praktisk talt gjort det umuligt for amerikanske hospitaler at ansætte læger og medicinske specialister fra udlandet.

Vil Trumps "Red amerikanerne!" clarion call arbejde mod Amerika endelig?

Som Trump-administrationen jævnligt bekræfter, har de seneste tiltag mod immigranter haft til formål at redde amerikanske job fra at løbe i hænderne på immigranter. Men vil en skarp tilsidesættelse af de dygtige fagfolk, der betjener Amerikas store udvalg af virksomheder, virkelig tjene formålet? Det vil tiden vise.

Skubbet tilbage mod den midlertidige endelige regel

Beslutningen om at hæve minimumslønningerne for oversøiske fagfolk blev vedtaget som en midlertidig endelig regel. Dette blev anfægtet af amerikanske colleges og en gruppe af handelsorganisationer ved at anlægge en retssag ved det nordlige distrikt i Californien. Sagsøgerne omfattede:

• Det amerikanske handelskammer
• National Association of Manufacturers
• American Association of International Healthcare Recruitment
• California Institute of Technology
• Stanford Junior University
• Cornell University

Oddsene er imod industrier og immigranter!

De øgede mindstelønninger for udlændinge, der ankommer på ikke-immigrant USA-arbejdstilladelse, påvirker amerikanske virksomheder i stor grad. Immigranterne har også svært ved at komme ind i de amerikanske virksomheder for at arbejde i USA, da rekrutteringen går i stå på grund af øgede faste omkostninger.

Selv non-profit sponsorerne for H-1B visumholdere mærker den negative virkning af den nye visumbeslutning. Disse omfatter hospitaler og nogle generelle erhvervssponsorer.

Mindre byer vil have et større problem!

Går man efter de nye lønsatser, vil en børnelæges løn stige med 177% i Wichita, Kansas. I dele af Michigan vil dette være 153%. Dette er en skræmmende situation for sådanne mindre regioner.

På steder, hvor DoL (Department of Labor) ikke har nok data i hånden, er en timeløn på 100 USD blevet obligatorisk. Dette vil hæve den årlige løn for medicinske beboere på undervisningshospitaler fra $50,000 - $70,000 til 208,000. Dette vil også være tilfældet med Minneapolis, hvor den fremherskende lønsats for en børnelæge er $115,000. Landdistriktsklinikkerne i mindre byer vil blive hårdt ramt af denne vandretur.

Det er klart, at bekymringerne stiger!

Arbejdsgiverne i USA kan blive tvunget til at overtræde den nye lønregel i desperation og risikere bøder på op til $100,000 pr. overtrædelse.

I lyset af fælles interesser fra begge sider, kunne USA meget vel genoverveje sine beslutninger i tide. Dette er især en relevant mulighed, da USA’s nordlige nabo Canada klarer sig meget bedre.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller migrere til USA, tale med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Norge udsteder et mere sikkert pas med unikt design