Nyheder til britiske sponsorer, nye ændringer af overholdelsesregler

De seneste nyheder fra Storbritanniens indenrigsministerium er, at vejledningen vedrørende licensen for arbejdere og vikarer er blevet opdateret. Opdateringerne indeholder vigtige retningslinjer. Det præciserer sponsorernes pligter med hensyn til registrering, som vil blive fulgt af arbejdsgivere for at overholde britiske immigrationsregler.

Det opdaterede bilag D til vejledningen præciserer de dokumenter, sponsorer skal opbevare for at rekruttere udenlandske statsborgere. Indenrigsministeriet har 2 afsnit med vejledning, der beskriver dette. RLMT blev skrottet i december 2020. Det har gjort det nemmere at ansætte udenlandsk arbejdskraft. Bur-sponsorer er stadig forpligtet til at opbevare de nødvendige optegnelser og dokumenter for at sponsorere licensindehavere.

Selvom RLMT er blevet skrottet, er det nødvendigt for sponsorlicensindehavere at følge efterlevelsesreglerne fra indenrigsministeriet for at rekruttere udenlandske statsborgere. De nye ændringer i vejledningen er blevet hilst bredt velkommen.

I den nye vejledning er det primære formål med compliance-registreringer at demonstrere, at en ledig stilling er ægte. Hvor der var behov for at gennemføre en formel RLMT, vil det være nødvendigt at opbevare beviserne. Dette betyder bevis for al relevant rekrutteringsaktivitet i det tidsrum, sponsoratet forbliver gyldigt. Disse optegnelser skal opbevares i mindst 12 måneder efter afslutningen af ​​sponsorat for en udenlandsk arbejdstager.

Tværtimod, hvor der ikke var krav om en formel RLMT, skal følgende bevares:

• En registrering af jobannoncer
• En registrering af, hvor mange personer, der har søgt jobbet
• En registrering af, hvor mange personer, der blev valgt til interview
• En optegnelse over den proces, der blev brugt til at finde den rigtige kandidat

Den nye vejledning instruerer specifikt, at ingen arbejdsgiver skal opbevare en kopi af CV'er, jobansøgningsskemaer, interviewnotater eller andre personlige oplysninger om mislykkede kandidater.

Arbejdsgivere vil dog være forpligtet til, hvor det er nødvendigt, at forklare, hvorfor en stilling ikke blev opslået, hvis den ikke blev opslået. Hvis en person bliver ansat uden at gå tilbage til en annonce for en ledig stilling, skal arbejdsgiveren forklare med dokumentation for, hvordan arbejderen blev identificeret og sat til jobbet for denne rolle.

Den nye vejledning med ændringer for sponsorlicensproceduren kommer på baggrund af større efterspørgsel efter afslutningen af ​​Brexit-overgangen i december 2020. Nu skal EU-borgere have visum for at arbejde i Storbritannien. Så arbejdsgivere søger talent fra EU og andre lande i verden end Storbritannien. Disse arbejdsgivere skal nu have en sponsorlicens.

Mange EU-arbejdsgivere vil bruge det britiske immigrationssystem for første gang. Den nye, opdaterede arbejdsvisumkategori har tilsyneladende gjort det lettere for udenlandske arbejdere at arbejde i Storbritannien.

UK SOL er blevet udvidet. Dette blev gjort baseret på anbefalingerne fra den uafhængige MAC. Listen har nu flere sundhedsrelaterede job.

Desuden er minimumslønsgrænsen for faglærte arbejdere blevet bragt ned til £25,600 fra £30,000. En ny deltager vil få en endnu lavere løn, da deres minimum i øjeblikket er sat til £20,480.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller migrere til Storbritannien, tale med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Storbritanniens jobscene i 2021 - Hvad du skal vide

Bemærk:

RLMT - Resident Labour Market Test

SOL – Mangelbesættelsesliste

MAC – Migration Advisory Committee