Foretrukne arbejdsgiverordninger for ansættelse af udenlandsk talent

 

Mange lande rundt om i verden ønsker at ansætte talenter fra andre lande. Disse lande har reduceret kravene og ansøgningsbehandlingstiden. Denne reduktion i tid har hjulpet arbejdsgivere med at ansætte medarbejdere, arbejdskraft og arbejdere fra andre lande. Disse lande har også iværksat mange regeringsstøttede processer. I denne artikel er der en diskussion om landene og de programmer, de har iværksat for at invitere kandidaterne.

Canada

Arbejdsgivere i Canada har nydt godt af LMIA-processen og den hurtige visumproces. Arbejdsgivere bruger Global Talent Stream-programmet til at bruge LMIA-processen og invitere oversøiske medarbejdere til Canada. Virksomhederne skal levere en arbejdsmarkedsydelsesplan, hvor uddannelse og forfremmelsesfærdigheder for canadiske arbejdere skal nævnes.

Der er to kategorier i GTS A og B. Virksomheder, der går efter kategori A, skal ansætte specialiserede udenlandske medarbejdere, mens virksomheder, der går efter kategori B, skal ansætte medarbejderne på baggrund af mangel på jobroller.

*Tjek din berettigelse til Canada: Du kan tjekke din berettigelse til arbejde i canada gennem Y-aksen Canada Immigration Points lommeregner.

Danmark

Certificerede virksomheder i Danmark anvender Fast Track-ordningen til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Behandlingstiden for ansøgninger er blevet reduceret, og arbejdsgiverne har fået ansvaret for at behandle ansøgningerne. Arbejdsgivere skal indhente et certifikat fra Styrelsen for Rekruttering og Integration eller SIRI. De får certifikatet, hvis de opfylder kriterierne fra SIRI. Der er fire spor i Fast Track Scheme, som inkluderer følgende.

• Betal begrænset spor
• Forskersporet
• Det pædagogiske spor
• Det kortsigtede spor

Irland

Arbejdsgivere i Irland kan invitere immigranter til besættelse gennem Trusted Partner Initiative eller TPI. Processen med invitation er strømlinet, og der er en reduktion i papirarbejdet. Arbejdsgivere skal ansøge om Trusted Partner Status under TPI. Arbejdsgiverne vil få mulighed for at levere ansættelsestilladelsesformularer sammen med Trusted Partner Recognition Number. Arbejdsgivere får kun denne ret, når deres Trusted Partner Status er godkendt.

Nederlandene

Holland tilbyder muligheden for at invitere højt kvalificerede arbejdere til en registreret sponsor. Sponsoren skal ansøge om en ansøgning om opholdstilladelse for migranterne, før de ankommer til landet. Ansøgningen skal accepteres og godkendes af Immigration and Naturalization Services.

Arbejdsgiveren skal igennem forskellige lovkrav, så den kan blive en anerkendt sponsor. Sponsoren skal være på listen over handelsregister i Holland. Han bør opfylde skatteforpligtelserne og overholde adfærdskodeksen for erhvervslivet.

Portugisisk vin

Virksomhederne i Portugal bør modtage et certifikat fra Agenturet for Konkurrenceevne og Innovation for at ansøge om visum til migranterne under Tech-visumprogrammet. Tiden for visumbehandling er blevet reduceret, og der er også en reduktion i antallet af krav for at migrere til Portugal for at arbejde. De kandidater, der er sponsoreret af en virksomhed, skal være statsborgere i et land, der ikke tilhører EU.

New Zealand

Arbejdsgiverne i New Zealand bør være berettiget til at sponsorere et Accredited Employer Work Visa. De kan blive sponsor for ansatte i ethvert land. Sponsorerne har ret til at give en fast kontrakt til de udenlandske arbejdere. Akkrediteringen af ​​sponsorering varierer, og denne variation afhænger af antallet af medarbejdere, som en virksomhed ansætter.

Australien

Arbejdsgivere, der beskæftiger de udenlandske arbejdere, får regelmæssigt muligheden for akkrediteret sponsorering. Når disse sponsorvirksomheder indsender en ansøgning om at invitere folk fra andre lande, gives fortrinsret til deres ansøgninger.

*Har brug for hjælp til arbejde i australien? Y-Axis er her for at guide dig på alle mulige måder.

Hvorfor leder arbejdsgiverne efter udenlandske talenter?

Der er mange grunde til, at arbejdsgivere ansætter talenter i udlandet. Nogle af disse talenter er som følger.

• Nye talenter kommer med nye færdigheder
• Masser af erfaring
• Øget adgang til internationale markeder
• Arbejdsmoralen er stærk
• Virksomhedens image er forbedret

Konklusion

Mange lande ansætter udenlandske medarbejdere, så de kan bringe nye færdigheder til deres lande. Lande som Canada, Australien osv. står over for problemet med mangel på medarbejdere, og dette er hovedårsagen til at rekruttere udenlandske medarbejdere. Regeringerne har gjort processer nemme, så flere og flere mennesker kan migreres i henhold til efterspørgsel og erhverv.

Ønsker du at arbejde i udlandet? Kontakt Y-Axis, den førende Immigration Consultant Agency i Australien.

Hvis du finder denne blog engagerende, vil du også kunne lide denne...

Top 10 mest overkommelige EMBA-kurser til at studere i udlandet