Hvad er reklamekravene for canadiske arbejdsgivere, der ansætter udenlandsk arbejdskraft

Nøgleaspekter:

• De arbejdsgivere, hvis virksomheder er registreret i Canadas atlantiske provinser, vil være i stand til at ansætte udenlandsk arbejdskraft
• LMIA-applikationer kræver reklamevariationer og undtagelser under visse erhverv
• Canadiske arbejdsgivere ansætter arbejdere fra andre lande med beviser på annoncer udført for jobrollen i forskellige medier

Oversigt:

En bestemt jobannoncering kan være påkrævet for at overholde en arbejdsmarkedsvurderingskrav (LMIA) for at en arbejdsgiver skal ansætte en professionel.

Når en canadisk arbejdsgiver ansætter arbejdere fra andre lande, udføres beviser for annoncering for jobrollen i forskellige medier som aviser, print, digital osv., medmindre de betragtes som under LMIA-kategorien.

Vigtigste funktioner:

De canadiske arbejdsgivere ansætter arbejdere fra andre lande med beviser for annoncering for jobrollen i forskellige medier som aviser, print, digital osv., medmindre de betragtes som under LMIA-kategorien.

Selvom der kan være nogle få ændringer i kravene til annoncering baseret på den erhvervskategori, som arbejdsgiveren ansætter udenlandske fagfolk til, samt specifikationen om det samme, der gælder for de forskellige territorier og provinser.

 *Tjek din berettigelse til Canada gennem Canada Immigration Points Lommeregner gratis.

En nylig opdatering slog fast, at arbejdsgivere, hvis virksomheder er registreret i Canadas atlantiske provinser, som f.eks.

• Newfoundland og Labrador
• New Brunswick
• Nova Scotia
• Prince Edward Island

Disse provinser vil være i stand til at ansætte udenlandsk arbejdskraft uden at skulle eje en LMIA gennem Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP).

Alle LMIA-applikationer kræver annoncering, hvor variationerne og undtagelserne er kategoriseret for specifikke erhverv i bestemte provinser og territorier, der er blevet nævnt nedenfor:

• Boligplejere
• Arbejdsgiverforeninger
• Quebec Selection Certificate (CSQ) indehavere
• Udenlandske regeringers rekruttering i Canada
• Underholdningsrelaterede job
• Andre kategorier

Boligplejere

Rekruttereren behøver ikke annoncere den enkeltes navn eller bopælsadresse på plejepersonalet. Selvom rekruttereren skal give en gyldig identifikator for deres navn eller jobplacering i Canada.

Arbejdsgiverforeninger

Arbejdsgiverforeningerne er gældende, hvis:

Arbejdsgiverforholdet annoncerer for mere end

• Ét job
• Mere end én arbejdsgiver
• Rollen er kategoriseret under færdighedsniveauet 0, A, B, C eller D

For mere information, se Y-Axis blogside...

Quebec Selection Certificate (CSQ) indehavere

Personer, der har Quebec-udvælgelsescertifikatet, behøver ikke at gennemgå de sædvanlige reklamekrav for at blive ansat som faglærte arbejdere eller fagfolk af canadiske arbejdsgivere.

Dette gælder, hvis NOC-koden er identificeret i ansøgerens tilbudsbrev fra den canadiske arbejdsgiver og svarer til NOC-koden angivet i Quebec Selection Certificate (CSQ).

*Tjek din berettigelse til Canada gennem Quebec Immigration Points Lommeregner gratis.

Rekruttering i Canada

I henhold til 184/204-sektionen i Immigration and Refugee. Beskyttelsesregler, internationale organisationer og udenlandske regeringer i Canada behøver ikke annoncere en specifik stilling før ansættelsen.

Underholdningsrelaterede job

Der kræves ingen annoncering før LMIA-ansøgningen vedrørende underholdningsrelaterede job.

Andre kategorier

Der er et par andre kategorier, hvor kravene til LMIA-annoncering er givet afkald på, eller tilladelserne er givet.

Ønsker du at arbejde i canada? Få vejledning fra Y-Axis, den førende oversøisk konsulent i Australien

Hvis du fandt denne artikel spændende, så fortsæt med at læse... Canada med rekordhøje 1 million ledige stillinger i første kvartal af 2022