Arbejde i udlandet: De fordele, du får, hvis du arbejder i Tyskland

Tyskland er den mest udviklede økonomi i Europa. Så hvis du beslutter dig for det arbejde i tyskland, der burde være mange frynsegoder forbundet med det. Lad os diskutere de fordele, du vil få, hvis du arbejder i Tyskland.

https://www.youtube.com/watch?v=LXwLD86n5Qc

Flot gennemsnitsløn

I Tyskland er den gennemsnitlige årlige løn udbetalt omkring 63,389 €. Lønnen kan variere alt efter region, virksomhedens størrelse og branche.

Den mest typiske indtjening er €55,176. Mænd får en gennemsnitsløn på €66,017, mens kvinder får en løn på €53,445.

De bedst betalte karrierer er ledelse og forretning. Disse karrierer har en gennemsnitlig årlig indkomst på €85,404. Forsikringssektoren har en gennemsnitlig årlig indkomst på €80,619.

Personer med doktorgrad får de højeste lønninger. Det koster €75,987. Dem med en kandidatgrad får en løn på €65,222.

Personer med mere end 20 års erhvervserfaring får en løn på €96,158. Dem med 16 til 20 års erhvervserfaring får en løn på €95,139.

I sammenligning med andre europæiske lande er gennemsnitslønnen i Tyskland ret høj. Tyskland har også en lovbestemt mindsteløn, der tilbydes arbejdere. Dette sikrer, at ingen arbejdere får lave og uretfærdige lønninger.

Attraktive personalegoder

Konkurrencedygtige lønninger er typiske for Tyskland. Arbejdstagere har ret til ydelser som betalte sygedage på op til 6 uger. De får også betalt ferie på op til 4 uger årligt foruden barsel og forældreorlov på op til et år. Den højere indkomstskat, du betaler i Tyskland, udlignes med de sociale ydelser, landet yder.

Velfærdsydelser til medarbejdere

Virksomheder i Tyskland er fokuseret på at forbedre deres medarbejdere. De investerer i uddannelse af medarbejdere, hvilket fører til deres vækst. Så du, der arbejder i en tysk virksomhed, kan føre til din samlede vækst i effektivitet og tekniske færdigheder.

I Tyskland eksisterer der ingen forskelsbehandling af ansatte på grundlag af køn, alder, religion eller race. Tyske virksomheder er forpligtet til at betale lønninger retfærdigt til de ansatte.

Fordele ved social sikring

Det sociale sikringssystem i Tyskland sørger for, at dets folk har et behageligt liv, selv når de er syge, pensionerede, arbejdsløse eller handicappede. Der er forskellige kategorier for forsikring. Både medarbejdere og arbejdsgivere bidrager til forsikringen. Sygesikring er obligatorisk for at arbejde i Tyskland.

Selvom der er et højt skatteniveau, retfærdiggør det faktum, at regeringen giver mange fordele til gengæld.

Hvis du er tysk lønmodtager, yder du et bidrag på tæt på 20 % af din indkomst. Dette vil gå til de vigtigste sociale sikringsfonde. Din arbejdsgiver vil matche de resterende 20 %.

Detaljerne for deling af midler er som følger:

Pensions opsparing: Når du fylder 65 år, kan du vælge at gå på pension og tjene op til 67 % af din bruttoløn før pensionering. Selvom du flytter til et andet land som udstationeret, forbliver din berettigelse til din optjente pension stadig.

Sygesikring: Din arbejdsgiver vil indskrive dig i en offentlig sygekasse.

Arbejdsløshedsforsikring: Dit bidrag går til a-kassen i løbet af din ansættelse. Denne fond vil være nyttig efter registrering hos det tyske arbejdskontor, hvis du har mistet dit job. Du kan så tjene en del af din tidligere løn. Summen af ​​penge, du får, og den tid, det tager at få dem, vil afhænge af din alder samt den ansættelsestid, du har arbejdet.

Ulykkes- og sygedagpengeforsikring: Det giver dig beskyttelse, hvis du bliver syg på arbejdet eller kommer til skade i en ulykke. Det skal dække udgifterne til lægebehandling og sikre din dækning under din genoptræning eller få pension, hvis du bliver invalid.

Invaliditetsforsikring: Det bliver nødvendigt, at du donerer til statens handicapfond, mens du er ansat. Det hjælper handicappede med at blive på arbejdsmarkedet eller giver dem en indkomst, når de ikke kan fungere mere. Naturligt handicappede mennesker, ofre for voldelige forbrydelser og sårede krigsveteraner får alle dækning af denne fond.

Balance mellem arbejde og fritid

Tyske virksomheder følger en 5-dages arbejdsuge. Dette hjælper medarbejderne til at finde mere tid til personlige aktiviteter og til at tilbringe sammen med deres familier. Medarbejdere forventes ikke at arbejde ekstra timer. De forventes heller ikke at arbejde i ikke-kontortid.

Nem proces for at få en arbejdstilladelse

Det er nu nemmere at få en arbejdstilladelse i Tyskland takket være de skridt, som regeringen har taget. Disse skridt blev taget for at opmuntre udenlandske arbejdere. Hvis du er ikke-EU-borger, kan du ansøge om en Tysk arbejdsvisum eller ansøg om et blåt kort for at arbejde i Tyskland.

Muligheder for din familie

Når du har et arbejdsvisum og en opholdstilladelse, kan du tage dine familiemedlemmer med til Tyskland. Dine familiemedlemmer vil få berettigelse til at arbejde og studere i Tyskland.

Du og dine familiemedlemmer vil få berettigelse til at modtage fordelene ved social sikring. Disse vil omfatte forsikringer og pensionsydelser.

Tyskland tilbyder sociale ydelser, attraktive arbejdsydelser, en god balance mellem arbejde og privatliv og lave leveomkostninger.

Er du berettiget til at immigrere til Tyskland? Klik link. at finde ud af.

For ekspert indvandring og oversøiske jobsøgningstjenester, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumvirksomhed. Klik link. at forbinde med os.

Læs disse seneste artikler:

Guide til arbejde i udlandet – De højest betalte job i Irland i 2022

Der er muligheder for studerende fra USA til at få Australien PR i 2022