Her er de fordele, du får, hvis du arbejder i udlandet i Norge

Norge er et vidunderligt land og er et fantastisk sted at arbejde i udlandet. Lad os se fordelene ved arbejder i Norge.

Arbejdstid og betalt fri

I Norge er den daglige arbejdstid 9 timer. Den samlede ugentlige arbejdstid udgør 40 timer. Du får 10 helligdage, hvis du arbejder i udlandet i Norge. Udover disse har medarbejdere berettigelse til 25 ulønnede arbejdsdage. Dette er tilladt i henhold til ferieloven i Norge. I stedet for ferie med løn tildeles medarbejdere feriepenge. Denne løn akkumuleres årligt indtil ferien holdes af medarbejderen.

Gennemsnitsløn og skat

Fra 2021 tjener en medarbejder i Norge en gennemsnitlig årsløn på omkring 612,000 NOK. Lønnen bestemmes af medarbejderens erfaring, færdighedsniveau, branche og alder.

Der er ingen national mindsteløn i Norge. Forskellige brancher har forståelse for en rimelig mindsteløn, der skal betales til deres ansatte.

Indkomstskatteprocenten baseret på løn er som følger:

Trin	Årlig indkomst mellem	Skatteprocent
	0 – 184,800 kr	0
1	184,800 – 260,100 kr	1.7 %
2	260,100 – 651,250 kr	4 %
3	651,250 – 1,021,550 kr	13.2 %
4	kr. 1,021,550 og opefter	16.2 %

Barselsorlov

Mødre har ret til 3 ugers orlov, inden hun føder. Indtil det tidspunkt, hvor en mor fremlægger et lægedokument, der erklærer, at hun er i en bedre helbredstilstand og kan fortsætte med at arbejde, skal hun tage 6 ugers orlov efter fødslen.

Fædreorlov

Efter fødslen har en arbejdsgiver, der er blevet far, ret til 2 ugers orlov. I henhold til folkeforsikringsloven er denne form for orlov ulønnet. Det vil heller ikke kvalificere sig til økonomisk bistand.

Vicevært orlov

Medarbejdere har ret til orlov på 10 dage hvert kalenderår, hvis deres barn bliver syg. Hvis en medarbejder passer 2 eller flere børn, vil denne orlovsperiode være på 15 dage. Medarbejdere, der alene tager ansvar for deres børn, har ret til to gange fri.

Såfremt en medarbejders barn har en kronisk eller langvarig sygdom/funktionsnedsættelse, har den pågældende ret til en orlovsperiode på højst 20 dage om året.

Hvis en medarbejder passer en nærtstående med dødelig sygdom, har en sådan ret til en orlov på 60 dage, så patienten kan tages hånd om.

Hvert kalenderår har medarbejdere også ret til en orlov på 10 dage for at yde den tiltrængte pleje til en registreret partner, ægtefælle eller forælder.

Social sikring og ydelser

Medarbejdere, der arbejder i udlandet i Norge og betaler skat, bliver automatisk en del af folkeforsikringen. Denne ordning drives med de midler, der opkræves fra sociale bidrag, hvis størrelse fastsættes af Norges regering. Til dette formål kan du enten få et norsk personnummer eller et midlertidigt nummer kaldet D-nummeret ved ankomst til Norge.

Med et cpr-nummer får du følgende fordele:

• Familieydelser
• Sundhedsydelser
• Invalideydelse
• Økonomisk bistand og supplerende godtgørelse
• Fordele ved graviditet, fødsel og adoption
• Sygedagpenge
• Arbejdsafklaringsgodtgørelse
• Arbejdsløshedsunderstøttelse
• Plejeydelser
• Arbejdsskade- og sygedagpenge
• Alderspension
• Arbejdsløshedsunderstøttelse

Når du begynder at leve og arbejder i Norge, tager du medlemskab af Folkesikringen, og du er automatisk dækket mod ledighed. I tilfælde af at du mister dit job, kan du have ret til dagpenge.

Når en fyring er i kraft, er medarbejderne ikke forpligtet til at møde på arbejde, og din arbejdsgiver skal ikke betale løn. Men forbindelsen mellem arbejdsgiver og lønmodtager forbliver i kraft, indtil den midlertidige afskedigelse er i kraft. Hvis det ikke er midlertidigt, skal medarbejderen have besked om det samme.

En afskedigelse skal obligatorisk skyldes faktuelle årsager vedrørende organisationen og ikke medarbejderen.

Sygedagpenge

Efter at have arbejdet 4 uger i Norge, og derefter været ude af stand til at arbejde på grund af en ulykke eller sygdom, er du berettiget til at få sygedagpenge indtil et år i det normale forløb.

Hvis du er sygemeldt i længere tid, vil NAV, læger og din arbejdsgiver gøre en indsats for at hjælpe dig tilbage på arbejde. NAV er ansvarlig for dette, hvis du ikke er ansat.

Hvis din uarbejdsdygtighed strækker sig ud over et år, kan du være berettiget til at modtage ydelser som invaliditetserstatning eller arbejdsvurderingsydelse.

Du kan blive berettiget til at modtage sociale sikringsydelser, hvis du er ramt af sygdom eller tilskadekomst på grund af arbejdsforhold og i øjeblikket har en arbejdsskade, der er godkendt til behandling. Arbejdsgiveren er forpligtet til at anmelde ulykken til NAV inden for et år fra skadesdatoen.

Hvis du er villig til at migrere til arbejde i udlandet i lande som Norge, skal du tage vejledning og tjenester fra ekspert indvandring og oversøiske jobkonsulenter som Y-Axis. Vi er verdens nr. 1 immigrations- og visumvirksomhed. Klik link. at forbinde med os.

Vi anbefaler, at du læser disse seneste artikler:

Arbejde i udlandet: De fordele, du får, hvis du arbejder i Tyskland

Arbejde i udlandet: De fordele, du får, hvis du arbejder i Storbritannien