Arbejde i udlandet: De fordele, du får, hvis du arbejder i Østrig

Østrig er et interessant og fascinerende land med vidunderlige geografiske og kulturelle faktorer, der tiltrækker mennesker fra hele verden. Det er et bjergrigt land, men alligevel stærkt urbaniseret.

Det er også interessant at udforske, hvorfor Østrig er en fantastisk destination for jobsøgende. Så her ser vi på de fordele, du vil modtage, hvis du arbejde i udlandet i Østrig.

Arbejdstid og betalt fri

Den maksimale standardarbejdstid i Østrig er 12 timer om dagen og 60 timer om ugen. Det er nødvendigt at opretholde en gennemsnitlig arbejdstid om ugen på 48 timer over en referenceperiode på 17 uger.

Normal arbejdstid er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Et overarbejde på højst 20 timer om ugen er tilladt, som betales yderligere.

Medarbejdere får omkring 5 ugers betalt orlov i Østrig. Landet har 13 helligdage årligt.

Minimumsløn

Østrig har ingen lovbestemte mindsteløn. De fleste af dem, der tjener løn i Østrig, er reguleret af overenskomster lavet kollektivt, som forhandles af et socialt partnerskab. Fra nu af vil de, der tjener løn, få en månedlig minimumsløn på €1.500.

Mindstelønnen inkluderer basisindkomst, incitamenter, kompensation for ledig tid og overtidsbetaling.

Skatter

Indkomstskattesatserne i Østrig er som følger:

Indkomst (EUR)	Skatteprocent (%)
11,000 og derunder	0
11,001 til 18,000	20
18,001 til 31,000	35
31,001 til 60,000	42
60,001 til 90,000	48
90,001 til 1,000,000	50
over 1,000,000	55

Tabel info høflighed taxsummaries.pwc.com

Sociale ydelser

I Østrig får alle udenlandske medarbejdere et cpr-nummer. Dette nummer giver dem adgang til de sociale forsikringsydelser, der er tilgængelige for indbyggere i Østrig.

Østrigs socialforsikring dækker aspekter som uarbejdsdygtighed, sygdom, barsel, alderdom, arbejdsløshed, sygepleje og efterladtepension.

Under det sociale forsikringssystem, der dækker sygesikringen, tilbydes gratis lægebehandling for dig som ansat og dine forsørgede familiemedlemmer. Desuden er medarbejdere dækket under ulykkesforsikringen.

Sygesikringen inkluderer barselsdækning, som er obligatorisk. Medarbejdere får også gratis forsikringsdækning for deres familiemedlemmer (under specifikke begrænsninger). De får også børnepasningsydelse.

Ulykkesforsikringen dækker ulykker på arbejdspladsen samt erhvervssygdomme og følgerne heraf, herunder invaliditet og erhvervsevnetab.

Medarbejdere får også en pensionsforsikring, der inkluderer fordele som en folkepension.

Beboere i Australien har også ret til arbejdsløshedsforsikring.

Barsel, fædre og forældreorlov

Kvinder får 8 ugers barsel før og efter fødslen.

Nybagte fædre kan holde fri fra arbejde i en måned efter fødslen.

Forældre har også lov til at tage op til 2 års forældreorlov, eller de kan vælge at lave nedsat arbejdstid, indtil barnet er 4 år. Denne facilitet vil være underlagt aftale med arbejdsgiveren. Forældrene har lov til at overføre orloven mellem sig én gang.

Børnepasningsydelser

Mødre og fædre har ret til børnepasningsydelse. Denne ydelse kan variere fra de første 12 måneder efter fødslen, til barnet er 30 til 36 måneder gammelt.

Andre fordele

Medarbejdere får økonomisk støtte fra arbejdsgivere, som dækker deres kursusudgifter og lader dem tage sådanne kurser i arbejdstiden. Medarbejdere kan endda få en bonus eller forfremmelse for at bestå deres eksamener.

Hvis du ønsker ekspert professionel assistance og tjenester til at immigrere og arbejde i udlandet, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 indvandring & visumfirma. Klik link. at forbinde med os.

Læs også disse seneste artikler:

1. Arbejde i udlandet: De fordele, du får, hvis du arbejder i Frankrig
2. Her er de fordele, du får, hvis du arbejder i udlandet på Malta