Arbejde i udlandet: De fordele, du får, hvis du arbejder i Danmark

Danmark er et fremtrædende og progressivt land i Europa. Det er et medlemsland af EU og er et ganske ideelt sted at arbejde i udlandet. Her vil vi se på fordelene ved arbejder i Danmark.

Arbejdstid og betalt fri

Danmark topper rækken, når det kommer til at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv til medarbejderne. Danmark har kun 37 timers arbejde tildelt medarbejderne om ugen. Hvis der er tale om overarbejde, må den samlede arbejdstid ikke overstige 48 timer om ugen.

Herudover har medarbejdere ret til en betalt ferie på 5 uger. Dette gælder, hvis de har arbejdet i et kalenderår forud for ferieårets begyndelse. 3 uger af denne tilladte ferieperiode skal bruges fra maj til september.

Derudover har medarbejderne omkring 12 danske helligdage hvert år.

Minimumsløn

Danmark har ingen fast national mindsteløn i Danmark. Det bliver ordnet gennem arbejdsmarkedsaftaler. Disse er fastsat som følge af forhandlinger mellem erhvervsforeninger og fagforeningerne.

Gennemsnitslønnen er lige nu cirka DKK 10, hvilket er $18 i timen i international valuta. Den årlige mindsteløn i Danmark er i øjeblikket $44,252.00 i international valuta.

Skatter

Danmark er en velfærdsstat. Dette er grunden til, at landet har høje skattesatser. De skatter, som landet opkræver, skal finansiere visse universelle kritiske tjenester. Her er skattesatserne i Danmark:

Skatteprocent	Indkomstloft
8%	Op til 50,543 kr
40.20 %	kr. 50,543 til 577,174
56.50 %	577,174 kr. og derover

Sociale ydelser

Hvis du betaler til social sikring i Danmark, har du ret til sociale ydelser. De omfatter:

• Familieydelser, herunder barsels- og børneydelser, samt børnepasning
• Sundhedsydelser som gratis sygedagpenge, offentlig sundhedspleje og orlovspleje, der omfatter pasning af dine syge eller handicappede nære slægtninge
• Invaliditetsydelser, der omfatter ydelser til tilfælde som invaliditet, skade, sygdom og alderspension

Du har også ret til dagpenge, hvis du har indbetalt til a-kassen i minimum 1 år.

For at få brug for de sociale ydelser skal du have et cpr-nummer eller CPR-nummer. Så snart du når Danmark, skal du ansøge om dette.

Pensionsordning

Alle arbejdere i Danmark skal deltage i den danske regerings pensionsordning. De fleste arbejdspladser giver dig private planer. I sådanne ordninger bidrager du med omkring 5 % af din grundløn. I samme plan bidrager arbejdsgiveren med 10% ekstra af din indtjening.

Pensionsordningen har generelt en langtidsinvalideforsikring og ekstra livsforsikring inkluderet i den.

Forældreorlov

Forældre i Danmark kan tage forældreorlov på 52 uger.

Barsels- og fædreorlov

Før fødslen vil en mor få 4 ugers graviditetsorlov. Hendes barsel efter fødslen er i en periode på 14 uger.

En far får fædreorlov i 2 uger, når hans barn er født. Dette er efter aftale med arbejdsgiver, inden barnet fylder 14 uger.

Forældre kan fordele forældreorlov på 32 uger mellem sig.

Barselsdagpenge

Barselsdagpenge kan betyde kompensation for den tabte indkomst under din barsel. Din ansættelsesstatus bestemmer din berettigelse til barselsdagpenge. Det gælder blandt andet, om du er på barsel som lønmodtager, ledig, selvstændig, studerende eller nyuddannet.

Arbejdspladsskultur

Overgangen er nemmere, hvis man forstår danskernes kultur. I dansk kultur er der teamwork, fladt hierarki, uformel arbejdsstemning og fleksible arbejdstider.

Balance mellem arbejde og fritid

Work-life balance er en vigtig facet af dansk erhvervskultur. Det placerer Danmark blandt de lande, der er de mest familievenlige i verden.

Medarbejdere har ret til 5 ugers ferie hvert år. Så medarbejderne vil få rigelig tid til at tilbringe med familien samt rejse for at møde slægtninge i udlandet.

Få verdensklasse indvandring tjenester og udlandet arbejde søgetjenester fra Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumvirksomhed. Klik link. at forbinde med os.

Her er nogle anbefalede artikler til dig:

1. Arbejde i udlandet: De fordele, du får, hvis du arbejder i Tyskland
2. Arbejde i udlandet: De fordele, du får, hvis du arbejder i Storbritannien